Ａ.  錄用主要以每年的應屆畢業生為中心，但因為目前轉行現象已非常普通,所以採取中途錄用的企業正在增加。通過人才派遣公司,靈活運用勞動派遣人員的事例也不斷增加。

實際上，在物色人才時,除建議利用公共職業介紹所的渠道之外，還推薦利用人才仲介公司的渠道。此外，靜岡縣外資企業一條龍服務中心除了可以推薦對外資企業經驗豐富的專家以外,還可以通過居住在靜岡縣的外國人求職者網站獲得人才介紹服務。

錄用應屆畢業生

• 日本教育機關大多採用從当年4月起至次年3月止的学期制。因此,通常應屆畢業生的正式錄用時間定為4月1日，從上一年的春季到秋季之間實施錄用考試。
• 招聘高中畢業生時，是通過各地的公共職業安定所向高中發布招聘人才信息(求職票)。招聘高校畢業生時,是向各大学的就業擔當課直接發布招聘人才信息(求職票),学生直接去企業舉辦的公開招聘活動應聘的情况也正在增多。
• 一些通過技術交流等方式與高校之間有合作關係的企業,也有委託高校教授推薦人才的例子。一般来说, 應屆畢業生經過企業訪問、錄用面試及考試等，再内部確定錄用。

錄用有就業經驗人才

• 招聘有就業經驗的人才(即“中途錄用“)的, 則無固定的錄用時期。
• 其招聘方法,一般是利用報紙廣告及雜誌刊登載招聘信息,或向公共職業介紹所遞送招聘信息,但是為了確保招聘到更好的人才，利用有償職業中介服務的企業也正在增加。
• 就業中介服務，除了就業中介服務企業根據招聘企業和求職者各自的要求,對最合適的對象進行对接的“一般介紹型“以外，也有根據招聘企業的具体需求挖掘人才，提供人才獵頭服務的“高級人才調查型”。
• 就業中介和諮詢手續費大多是作為成功的報酬進行支付的,一旦决定利用就業中介,將需支付相當於求職者年工資總額20-30%的費用。

利用勞務派遣人員或臨時工

• 務派遣的“人才派遣公司”来雇用勞務派遣人員。
• 勞務人員所註冊登記的人才派遣公司，在遇到企業提出特定崗位勞務派遣人員的需求時,每次派遣前都会簽訂雇用關係協議再進行派遣。時常需求較大的多是“辦公機器操作”、“文件管理”、“交易文件製作”及“會計財務處理”等崗位。
• 如果是比較簡單的崗位的話,可以雇用臨時工。招聘臨時工，大多採用登報職廣告的形式，但是，招聘承擔特殊崗位職責的人員時，委託人才派遣公司的情况也在不斷增加。
• 勞務派遣人員以及臨時工的就業，同樣受勞除了正式職工外,還可以通過有償提供勞動保護法的保護。