Ａ．　企业雇佣就业人员时,需要参保的有“失业保险”、“工伤保险”（劳动者灾害补偿保险）、“健康保险”及“养老保险”, 有些由企业和雇员个人共同承担的,也有些仅由企业承担。在静冈县所实行的普通保险费用缴纳比率(2020年)如下；

 

种　类	概　要	适用范围	保险费率(年工资总额的%)
			企业负担	个人負担
失业保险	针对失业人员、享受育儿休假者或老年人支付的补贴	适用于每周规定工作时间20 小时以上的所有雇员	0.6％	0.3％
工伤保险	针对在工作当中、上下班途中因事故而导致伤病等的补偿	适用于雇用雇员的所有业务单位	0.3％	－
健康、护理保险	针对工作、上下班以外时间出现的伤病、分娩等支付的补贴。	在法人单位工作的所有一般雇员 以及短期雇员	4.865％(*1)	4.865％(*1)
养老保险	针对年老、残疾、死亡支付的补贴	〃	9.15％	9.15％
儿童津贴拨款	针对儿童津贴的拨款（不是向雇员本人支付）		0.36％	－
共　计			15.275％(*2)	14.315％(*3)

(*1) 超过40岁为5.76% (*2) 超过40岁为16.17% (*3) 超过40岁为15.21%