Ａ． 关于日本的薪酬制度,主要制度和规则如下：

工资支付原则

• 支付工资的原则：每月不少于一次，必须以货币形式，按规定日期全额直接支付给劳动者。
• 但是，在征得劳动者同意的情况下，允许将工资汇入劳动者指定的个人存款帐户。

最低工资保障

• 根据最低工资法,根据都道府县的不同,都规定有最低工资标准。2019年主要地区的最低工资标准如下；
• 当前，受日本整体劳动力不足的影响，最低工资水平呈现上升趋势。

(单位：计时工资　日元)

项目	北海道	东京	神奈川	静冈	爱知	大阪	福冈	全国平均
最低工资	861	1,013	1,011	885	926	964	841	901

＊出自厚生劳动省网站。

工资制度

• 一般来说，日本企业按月支付工资(月工资）。而且通常是每年发放两次奖金，即夏季奖金和冬季奖金。
• 日本的工资制度有两个特点：
  a. 月工资由基本工资和各种补贴（住房补贴、家庭补贴、交通补贴等）组成。
  b. 奖金在工资总额中所占的比重较大。各种津贴和奖金占工资比重较大的结果是压低了加班工作等加班费的单价。如在经济不景气的情况下，人工费可被即时削减。民间企业的奖金是平均月基本工资的4-5倍。
• 虽然引进年薪制的企业不断增加，但是根据日本劳动法的规定，实际采用时，对企业来说并不一定能真正得到好处(如果没有另外约定的话，还需要支付加班费),但是企业也接受灵活性的工作模式。

退休金制度

• 大部分日本企业都采用了不同形式的退休金制度。通常在劳动者退休时，企业按劳动者的连续工作年数、基本工资、退休理由等计算后一次性支付退休金。
• 针对勤劳者，享有不征收社会保险金、所得税的征税对象只按工资金额的二分之一计算等税收优惠。
• 对企业来说，在满足一定条件下，企业向金融机构等缴存的退休金储备，在会计上可作亏损处理。