Ａ.  录用主要以每年的应届毕业生为中心，但因为目前转行现象已非常普遍,所以采取中途录用的企业正在增加。通过人才派遣公司,灵活运用劳动派遣人员的事例也不断增加。

实际上，在物色人才时,除建议利用公共职业介绍所的渠道之外，还推荐利用人才中介公司的渠道。此外，静冈县外资企业一站式服务中心除了可以推荐对外资企业经验丰富的专家以外,还可以通过居住在静冈县的外国人求职者网站获得人才介绍服务。

录用应届毕业生

• 日本教育机关大多采用从当年4月起至次年3月止的学期制。因此,通常应届毕业生的正式录用时间定为4月1日，从上一年的春季到秋季之间实施录用考试。
• 招聘高中毕业生时，是通过各地的公共职业安定所向高中发布招聘人才信息(求職票)。招聘高校毕业生时,是向各大学的就业担当课直接发布招聘人才信息(求職票),学生直接去企业举办的公开招聘活动应聘的情况也正在增多。
• 一些通过技术交流等方式与高校之间有合作关系的企业,也有委托高校教授推荐人才的例子。一般来说, 应届毕业生经过企业访问、录用面试及考试等，再内部确定录用。

录用有就业经验人才

• 招聘有就业经验的人才(即“中途录用“)的, 则无固定的录用时期。
• 其招聘方法,一般是利用报纸广告及杂志刊登载招聘信息,或向公共职业介绍所递送招聘信息,但是为了确保招聘到更好的人才，利用有偿职业中介服务的企业也正在增加。
• 就业中介服务，除了就业中介服务企业根据招聘企业和求职者各自的要求,对最合适的对象进行对接的“一般介绍型“以外，也有根据招聘企业的具体需求挖掘人才，提供人才猎头服务的“高级人才调查型”。
• 就业中介和咨询手续费大多是作为成功的报酬进行支付的,一旦决定利用就业中介,将需支付相当于求职者年工资总额20-30%的费用。

利用劳务派遣人员或临时工

• 务派遣的“人才派遣公司”来雇佣劳务派遣人员。
• 劳务人员所注册登记的人才派遣公司，在遇到企业提出特定岗位劳务派遣人员的需求时,每次派遣前都会签订雇佣关系协议再进行派遣。市场需求较大的多是“办公机器操作”、“文件管理”、“交易文件制作”及“会计财务处理”等岗位。
• 如果是比较简单的岗位的话,可以雇佣临时工。招聘临时工，大多采用登报纸广告的形式，但是，招聘承担特殊岗位职责的人员时，委托人才派遣公司的情况也在不断增加。
• 劳务派遣人员以及临时工的就业，同样受劳除了正式职工外,还可以通过有偿提供劳动保护法的保护。