Q. 请介绍一下日本的雇佣总体情况。
A. 日本企业的雇佣特点是一直坚持“终身雇佣制”和“年功序列工资制”。虽然受全球化及景气波动的影响,这一特点正逐渐弱化,但是仍然保留这一传统的企业也为数不少。
企业的雇佣模式
- 企业因“终身雇佣制”和“年功序列工资制”而维持了稳定的雇佣关系,这为日本经济的发展做出了很大的贡献。
- 与此同时,在全球化不断推进及经济萧条期间,为提高雇佣灵活性,通过采用非正式雇佣、服务外包等形式,引进基于能力和绩效薪酬体系的企业正不断增加。
- 然而,根据下表中数据比较,日本企业员工的连续工龄在国际上处于最长水平。
(单位: %)
国名 | 1年未満 | 1年以上10年未満 | 10年以上 |
---|---|---|---|
日本 | 7.9 | 46.2 | 45.8 |
美国 | 22.3 | 48.9 | 28.8 |
德国 | 14.6 | 45.1 | 40.3 |
法国 | 15.1 | 39.2 | 45.6 |
韩国 | 30.7 | 47.7 | 21.5 |
澳大利亚 | 20.9 | 54.1 | 25.0 |
*独立行政法人劳动政策研究・进修机构《国际劳动比较数据书籍2019年版》
生产年龄人口
- 请参照以下日本生产年龄人口(15-64岁)国际比较表。人口下降的趋势越来越令人担忧,对企业来说,确保劳动力成了经营上的重大课题,在研究进入日本投资时,必须做好充分的准备。
(单位:万人,%)
国名 | 2000年 | 2010年 | 2015年 | 2020年 |
---|---|---|---|---|
日本 | 8,701(68.2) | 8,246(64.1) | 7,806(61.0) | 7,482(59.2) |
美国 | 18,583(66.0) | 20,646(66.8) | 21,221(66.1) | 21,514(65.0) |
德国 | 5,522(67.8) | 5,325(65.9) | 5,362(65.6) | 5,392(64.4) |
法国 | 3,838(65.0) | 4,066(64.7) | 4,046(62.8) | 4,020(61.6) |
中国 | 3,421(72.2) | 3,627(73.2) | 3,728(73.4) | 3,674(71.7) |
韩国 | 3,821(67.4) | 3,885(65.5) | 3,897(64.3) | 3,852(63.7) |
澳大利亚 | 1,269(66.8) | 1,497(67.6) | 1,586(66.3) | 1,645(64.5) |
*独立行政法人劳动政策研究・进修机构《国际劳动比较数据书籍2019年版》