Ａ．　企業雇用就業人員時，必须向勞動標準監督署、公共職業介紹所及養老金事務所申報備案。

“社會保險勞務士”（社會保險勞務師）是擁有國家資格的人事和勞務方面的專家，可以承接工資計算、勞務/社會保險的代辦業務以及養老金諮詢等業務委託。

申報或備案	項 目	內 容
勞動計準監督署	就業規則的申報備案(勞動計準法)	就業人員平時超過10人時,需要制定就業規則(上班/下班時間、假日、休假、薪酬的決定/支付方法、醫療、獎金及離職),並報送備案。
	關於超時工作、假日上班的協定數(勞動計準法)	企業和勞動者代表之間簽訂除了常規工作以外的上班和假日上班的協定,並報送備案。
	有關報縣關係成立的申報備案(勞動保險費徵收法)	在受雇勞動者開始工作起的10天之内將該事項報送備案。
公共職業介紹所	設立雇用保險適用事務所等申報備案(雇用保險法)	在設立事務所事，外投保雇用保險，需在10天之内把業務的種類、投保人數及設立事務所的理由等報送備案。
	雇用保險被報縣者資格的申報備案(雇用保險法)	在雇用勞動者時,在下個月的10日之前，將該勞動者成為雇用保險的被報縣者的事項報送備案。
養老金事務所	健康報縣以及厚生養老金報縣適用事務所的申報備案(健康保險法,厚生養老金保險法)	在設立事業所時, 在5天之内，把事務所的名稱、所在地及業務種類,向所管轄的養老金事務所報送備案。另外,在雇用勞動者時，在5天之内，把該勞動者成為被保險者的事項，向所管轄的養老金事務所報送備案。
稅務署	開設支付工資的事務所的申報(所得稅法)	在設立事務所時,將事務所向勞動者支付工資的事項申報。