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投資指南(Q&A集)

Q.請介紹一下日本的薪酬制度。

A. 關於日本的薪酬制度,主要制度和規則如下:

工資支付原則

  • 支付工資的原則:每月不少於一次,必須以貨幣形式,按規定日期全額直接支付给勞動者。
  • 但是,在徵得勞動者同意的情况下,允許將工資匯入勞動者指定的個人存款帳戶。

最低工資保障

  • 根據最低工資法,根據都道府縣的不同,都規定有最低工資標準。2016年主要地区的最低工資標準如下;
  • 當前,受日本整體勞動力不足的影響,最低工資水平呈現上升趨勢。

(單位:計時工資 日圓)

項目 北海道 東京 神奈川 靜岡 愛知 大阪 福岡 全國平均
最低工資 786 932 930 807 845 883 765 823
提升金額 +22 +25 +25 +24 +25 +25 +22 +25

*出自厚生勞動省網站。

工資制度

  • 一般来說,日本企業按月支付工資(月工資)。而且通常是每年發放兩次獎金,即夏季獎金和冬季獎金。
  • 日本的工資制度有兩個特點:
  1. 月工資由基本工資和各種補貼(住房補貼、家庭補貼、交通補貼等)組成。
  2. 獎金在工資總額中所占的比重較大。各種津貼和獎金占工資比重較大的結果是壓低了加班工作等加班費的單價。如在經濟不景氣的情况下,人工費可被即時削減。2013年度民間企業的獎金是平均月基本工資的4.8倍(根據日本經濟團體聯合会調查)。
  • 雖然引進年薪制的企業不斷增加,但是根據日本勞動法的規定,時即採用時,對企業来說並不一定能真正得到好處(如果没有另外約定的話,還需要支付加班費),但是企業也接受靈活性的工作模式。

退休金制度

  • 大部分日本企業都採用了不同形式的退休金制度。通常在勞動者退休時,企業按勞動者的連續工作年數、基本工資、退休理由等計算後一次性支付退休金。
  • 針對勤勞者,享有不徵收社会保險金、所得稅的徵稅對象只按工資金額的二分之一計算等稅收優惠。
  • 對企業来說,在滿足一定條件下,企業向金融機構等繳存的退休金儲備,在會計上可作虧損處理。

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