Ａ.　日本企業的雇用特點是一直堅持“終身雇用制”和“年功序列工資制”。雖然受全球化及景氣波動的影響，這一特點正逐漸弱化，但是仍然保留這一傳統的企業也為數不少。

企業的雇用模式

• ・ 企業因“終身雇用制”和“年功序列工資制”而維持了穩定的雇用關係，這為日本經濟的發展做出了很大的貢獻。
  ・ 與此同時,在全球化不断推進及經濟蕭條期間，為提高雇用靈活性，通過採用非正式雇用、服務外包等形式,引进基於能力和績效薪酬體系的企業正不断增加。
  ・ 然而,根據下表中數據比較，日本企業員工的連續工齡在國際上處於最長水平。

(單位： ％)

國　名	1年未満	1年以上10年未満	10年以上
日　本	7.9	46.2	45.8
美　國	22.3	48.9	28.8
德　國	14.6	45.1	40.3
法　國	15.1	39.2	45.6
韓　國	30.7	47.7	21.5
澳大利亞	20.9	54.1	25.0

＊獨立行政法人勞動政策研究・進修機構《國際勞動比較數據書籍2019年版》

生產年齡人口

• ・ 請參照以下日本生產年齡人口(15-64歲)國際比較表。人口下降的趨勢越来越令人擔憂，對企業来说，確保勞動力成了經營上的重大課題,在研究進入日本投資時，必須做好充分的準備。

 (單位：萬人,％)

國　名	2000年	2010年	2020年	2030年
日　本	8,701(68.2)	8,246(64.1)	7,482(59.2)	7,004(58.0)
美　國	18,583(66.0)	20,646(66.8)	21,514(65.0)	21,767(62.3)
德　國	5,522(67.8)	5,325(65.9)	5,392(64.4)	4,948(59.5)
法　國	3,838(65.0)	4,066(64.7)	4,020(61.6)	3,980(59.7)
韓　國	3,421(72.2)	3,627(73.2)	3,674(71.7)	3,314(64.8)
澳大利亞	1,269(66.8)	1,497(67.6)	1,645(64.5)	1,758(62.4)

＊獨立行政法人勞動政策研究・進修機構《國際勞動比較數據書籍2019年版》