静冈县外资企业支持一条龙服务中心

投资指南(Q&A集)

Q.请介绍一下企业雇佣就业人员时所需缴纳的社会保险。

A. 企业雇佣就业人员时,需要参保的有“失业保险”、“工伤保险”(劳动者灾害补偿保险)、“健康保险”及“养老保险”, 有些由企业和雇员个人共同承担的,也有些仅由企业承担。在静冈县所实行的普通保险费用缴纳比率(2016年)如下;

种 类 概 要 适用范围 保险费率(年工资总额的%)
企业负担 个人負担
失业保险 针对失业人员、享受育儿休假者或老年人支付的补贴 适用于每周规定工作时间20 小时以上的所有雇员 0.7% 0.4%
工伤保险 针对在工作当中、上下班途中因事故而导致伤病等的补偿 适用于雇用雇员的所有业务单位 0.45%
健康、护理保险 针对工作、上下班以外时间出现的伤病、分娩等支付的补贴。 在法人单位工作的所有一般雇员
以及短期雇员
4.945%

(*1)

4.945%

(*1)

养老保险

 

针对年老、残疾、
死亡支付的补贴
9.091% 9.091%
儿童津贴拨款 针对儿童津贴的拨款(不是向雇员本人支付) 0.2%
共 计 15.386%

(*2)

14.436%

(*3)

(*1) 超过40岁为6.525%
(*2) 超过40岁为16.966%
(*3) 超过40岁为16.016%

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