Ａ.　日本企业的雇佣特点是一直坚持“终身雇佣制”和“年功序列工资制”。虽然受全球化及景气波动的影响，这一特点正逐渐弱化，但是仍然保留这一传统的企业也为数不少。

企业的雇佣模式

• 企业因“终身雇佣制”和“年功序列工资制”而维持了稳定的雇佣关系，这为日本经济的发展做出了很大的贡献。
• 与此同时,在全球化不断推进及经济萧条期间，为提高雇佣灵活性，通过采用非正式雇佣、服务外包等形式,引进基于能力和绩效薪酬体系的企业正不断增加。
• 然而,根据下表中数据比较，日本企业员工的连续工龄在国际上处于最长水平。

(单位： ％)

国名	1年未満	1年以上10年未満	10年以上
日本	7.9	46.2	45.8
美国	22.3	48.9	28.8
德国	14.6	45.1	40.3
法国	15.1	39.2	45.6
韩国	30.7	47.7	21.5
澳大利亚	20.9	54.1	25.0

＊独立行政法人劳动政策研究・进修机构《国际劳动比较数据书籍2019年版》

生产年龄人口

• 请参照以下日本生产年龄人口(15-64岁)国际比较表。人口下降的趋势越来越令人担忧，对企业来说，确保劳动力成了经营上的重大课题,在研究进入日本投资时，必须做好充分的准备。

 (单位：万人,％)

国名	2000年	2010年	2015年	2020年
日本	8,701(68.2)	8,246(64.1)	7,806(61.0)	7,482(59.2)
美国	18,583(66.0)	20,646(66.8)	21,221(66.1)	21,514(65.0)
德国	5,522(67.8)	5,325(65.9)	5,362(65.6)	5,392(64.4)
法国	3,838(65.0)	4,066(64.7)	4,046(62.8)	4,020(61.6)
中国	3,421(72.2)	3,627(73.2)	3,728(73.4)	3,674(71.7)
韩国	3,821(67.4)	3,885(65.5)	3,897(64.3)	3,852(63.7)
澳大利亚	1,269(66.8)	1,497(67.6)	1,586(66.3)	1,645(64.5)

＊独立行政法人劳动政策研究・进修机构《国际劳动比较数据书籍2019年版》